En 2014, ManpowerGroup a créé un Observatoire centré sur les compétences de savoir-être (soft skills) exigées sur le marché de l’emploi. En 2015, cet Observatoire a étudié ces compétences de manière innovante, en définissant une approche holistique du Talent. Pour la troisième année d’existence de son Observatoire, ManpowerGroup lance l’enquête « Compétences de savoir-être pour les Talents en 2016 », qui permettra de définir les caractéristiques spécifiques qu’un Talent doit avoir dans un environnement en perpétuel changement.
Cette année, l’Enquête privilégie une approche plus internationale, impliquant un ensemble de pays européens, avec pour objectif de connaître, chez les employeurs des différentes zones géographiques, les savoir-être jugés stratégiques pour évoluer dans le contexte de la « 4e Révolution Industrielle » et rester concurrentiel sur le marché de l’emploi.
Notre objectif est de cartographier les ‘soft skills’ les plus recherchés par secteur d’activité, et par génération (Baby boomers, Génération X et Génération Y).
Nous vous serions reconnaissants de bien vouloir consacrer 10 minutes de votre temps pour répondre à cette enquête.