醫院管理局員工—工作間暴力狀況評估問卷?(培訓後一個月)

各位醫護同工：

我們誠摯地歡迎您參與一項關於醫護人員工作間衝突處理及身心靈關懷的項目。2010年8月，人力資源部安全政策發展及工作間暴力經理馬婉婷女士在醫院管理局高層管理的支持下，發起了“反工作間暴力培訓--衝突管理與身心靈全人健康綜合幹預”。該培訓項目採用身心靈全人健康干預模式，旨在幫助醫護人員調息放鬆、調和充電、調解矛盾、調整方向，即旨在增進醫護人員對來自病人及家屬的暴力的理解，培養同理心；提升醫護人員的個人與團隊層面的衝突管理技能，以預防潛在的衝突、平息並解決已發生的衝突；增強自我身心照顧能力，預防職業枯竭與創傷後應激壓力症；重新激發醫護人員工作熱忱，提高士氣與工作承諾。項目共吸引了382名醫護人員參加培訓。依據資料顯示，參加者在培訓後在衝突管理技能與身心靈全人健康狀況方面均得到了明顯的改善與提高。基於該次培訓的成功經驗，2011年6月開始，醫管局與香港大學再次聯手推出第二期的培訓。

如果您同意參加，您將會：

1. 接受項目所提供的“工作間衝突處理培訓及身心靈關懷工作坊”
2. 填寫工作間暴力狀況評估問卷

• 是項評估目的是為瞭解醫護同工在工作坊完成一段時間後的工作間暴力應對與身心狀況。評估成果將協助醫管局改善對工作間暴力狀況的監督管理以及相關工作坊的設計。
• 除此之外，我們將根據您的評估結果，通過電子郵件的方式發送您個人的身心狀況報告，請在下一欄留下您的個人email地址，

（*注意：問卷填寫只需約15分鐘。由於此網上問卷不設置中途保存，我們強烈建議您一次性填完問卷，以免因各種意外而導致您的資料丟失。 此外，請於收到由醫管局發出的網上問卷填寫通知後的2週內完成問卷並提交，謝謝您的合作！）

您對本項評估的參與是完全匿名的。評估表會請您直接寄回香港大學。您的上司和同事皆不能查看本份問卷，而將來的報告亦不會識別任何參加者。所有資料將只會用於此項目的評估分析，亦會在香港大學行為健康教研中心妥善保存。

您對本項評估的參與是完全自願性質的。作為醫院的員工，無論您是否同意參加這項研究，您作為員工的權益都一樣得到保障。你有權在任何階段退出，並且要求把有關您的資料刪除。

• 如您對是項研究有任何疑問，請聯繫：項目合作研究員王筱璐博士（2589-0516）
• 想瞭解更多研究參與者的權益方面的資訊，請聯絡：香港大學非臨床人員人類研究倫理委員會（the Human Research Ethics Committee of Non-Clinical Faculties, the University of Hong Kong，2241-5267）

謝謝您的支持和寶貴時間!